Delo v EU, dinamika sprememb

Delo v EU zaznamuje dinamika sprememb . Dinamika sprememb, ki zaznamujejo delo v EU, se dotika vseh dejavnikov. Delo v EU se spreminja glede na zakonodajo, vseeno pa se izven nje dogajajo mnoge spremembe, ki se dogajajo in oblikujejo po nekem čisto svojem ritmu. Države EU so med seboj zelo različne, predvsem je razlika v pojmovanju pojma delo. Delo v EU zato ni enako v vseh državah, ampak so med posameznimi državami kar precejšnje razlike. Zato veljajo za delo v EU posamezne izjeme in razlike, med posameznimi državami. Delo v EU zato ni mogoče uokviriti v majhen okvir značilnosti, ampak je temu potrebno dodati določene izjeme, ki so značilne za posamezne države. Vsekakor pa je delo v EU, zaradi vseh razlik in izjem med državami lahko toliko bolj zanimivo in privlačno. Delovna aktivnost je v državah EU različno razumljena. V nekaterih državah se zavedajo, da je delovna intenzivnost različna glede na čas opravljanja. Zato intenzivnosti, kakovosti in aktivnost tudi prilagajajo pogoje dela. Predvsem čas opravljanja aktivnosti je različno razumljen. Predvsem je čas aktivnosti opravljanja različno razumljen glede na druge države EU, razlikuje pa se tudi glede na vrsto same delovne aktivnosti. Nekatere delovne aktivnosti imajo drugačne pogoje, ki morajo biti izpolnjeni predno sama delovna aktivnost lahko nastopi. Tako se recimo razlikuje čas, ki je potreben, da se do delovnega mesta sploh pride. V nekaterih primerih je ta čas zelo različne v primerjavi z časom, ki je potreben za dosego drugega delovnega mesta. Temu primerno se oblikuje tudi urnik v tednu, skladno s tem pa tudi prosti čas. V okviru leta se tudi delovna mesta prilagajajo sezonskim značilnostim delovne aktivnost. Nekatere delovne aktivnosti sezonsko zahtevajo dolgotrajnejše aktivnosti, med tem ko se v preostanku leta lahko celo zaustavijo. Velikokrat je pogojeno s sezonskimi pogoji. Delo v EU je zelo različno razumljeno, spoštovano in cenjeno.