Zavod za zaposlovanje je pogosto prvi korak, ko se vrši iskanje zaposlitve . Na trgu dela zavod za zaposlovanje osrednjo vlogo, iskalci zaposlitve preko njega najdejo zaposlitvene možnosti. Brezposelnost na trgu dela je v upadu, kljub temu je še veliko brezposelnosti. Po stopnji brezposelnosti Slovenija sodi v evropsko povprečje. Po stopnji brezposelnosti imata najugodnejše rezultate Češka republika in Nemčija, najslabše pa Španija in Grčija. V Sloveniji je slab milijon delovno aktivnih oseb, neaktivnih oseb je sedemsto šestdeset tisoč, skupina mlajši od petnajst let pa šteje preko tristo tisoč oseb. Iskalcem zaposlitve zavod za zaposlovanje nudi posredovanje zaposlitev, nudi jim zaposlitveno svetovanje. Poleg tega izvaja karierno orientacijo, ukrepe aktivne politike zaposlovanja, izdaja delovna dovoljenja in zaposlovanje tujcev. Pomembna je tudi aktivnost izdelave analitičnih, razvojnih in drugih strokovni gradiv s področja delovanja. Brezposelnim in drugim zainteresiranim osebam pa zavod za zaposlovanje nudi informacije o trgu dela ter informacije javnega značaja. Posredovanje zaposlitve nudi zavod za zaposlovanje kot posrednik med delodajalci ter iskalci zaposlitve. Delodajalci so podjetniki, ki na trgu dela iščejo kader za izvajanje svoje profesionalne dejavnosti. Razlika med prostimi delovnimi mesti ter iskanje zaposlitve je veliko, kljub temu se lahko brezposelne osebe lahko zanesejo na zavod za zaposlovanje. Zaposlitveno svetovanje je namenjeno prav omogočanju lažje poti do pridobitve zaposlitve. Seveda pa mora svoj prispevek dodati tudi brezposelna oseba, saj je povpraševanje po prosti delovnih mestih veliko. To pomeni veliko konkurenčnost, kar pomeni tudi potrebo po konkurenčnih prednostih. Pred ostalimi konkurenti bo iskalec zaposlitve uspešen, če bo enostavno povedano znal ponuditi več potencialnemu delodajalcu. Drugače preprosto ne gre razmišljati, razlike pa so delodajalcu najprej predstavljene v prijavi ter spremljajoči dokumentaciji kot tudi na razgovoru. V prijavi kandidat svojemu potencialnemu delodajalcu predstavi svojo izobrazbo, svoje izkušnje ter številne druge lastnosti. Pisni način predstavitve dopolnjuje zaposlitveni razgovor. Prijava mora upoštevati nekatere predpisane in pričakovane norme, pomemben pa je tudi individualni del. V njem se formalni predstavitvi doda osebno noto, preko nje dobi delodajalec prvi vtis o kandidatu. Ker je kandidatov pogosto veliko, moramo dobro razmisliti o obeh delih prijave. V prvem delu praktično ne moremo zgrešiti, vendar tudi ne smemo zgrešiti. Gre za osnovni prikaz pismenosti in sposobnosti v poslovnem komuniciranju. Vzorcev je na spletu danes več kot dovolj, da si napak v tem delu preprosto ne smemo privoščiti. V drugem delu pa moramo na najboljši način predstaviti sebe, kot najboljšega možnega kandidata med vsemi ostalimi kandidati. Pomembno pri tem je, da zapišemo tisto, kar bomo zlahka zagovarjali v osebnem razgovoru. Iskanje zaposlitve je vedno aktualna tema, zavod za zaposlovanje je za mnoge prvi korak pri tej aktivnosti. Za iskanje zaposlitve je značilno, da je povpraševanje po delovnih mestih večje od razpoložljivih prosti delovnih mest. To razliko zavod za zaposlovanje pomaga manjšati na različne načine, iskalci zaposlitve pa morajo samostojno poiskati vse različne možnosti na trgu dela in širše. Bolj kot so uspešni, bolj so konkurenčni, večje so njihove možnosti. Na trgu dela zavod za zaposlovanje ni edina možnost, obstajajo še razne agencije in druge podobne možnosti. Brezposelna oseba lahko na ta način pridobi dodatno možnost. Obstaja pa tudi samostojna možnost, ki zavod za zaposlovanje, agencije vsekakor ne zanemarja. Izkorišča vse njihove ponujene oblike pomoči, samostojno pa izvede vse ostalo. Tako se na trgu dela samostojno odloči poiskati zaposlitev, vendar na drugačen način. Na zavod za zaposlovanje prihajajo brezposelne osebe, ki iščejo razpisana prosta delovna mesta. Ta zavod za zaposlovanje ponuja kot posrednik med delodajalci in delojemalci. Podobno delujejo kot posrednik med delodajalci in delojemalci agencije. Samostojna kandidatura deluje brez posredništva, kandidat samostojno kandidira. Osnova je osebna kandidatura. Preprosto povedano to pomeni, da takšna oseba potrka na vrata delodajalca ter se mu predstavi svoje sposobnosti. Dejansko to velikokrat stori preko sodobne ali klasične komunikacije, na vrata pa potrka ob osebni predstavitvi. Takšni načini iskanja zaposlitve so novost, postajajo pa vedno bolj zanimiva oblika. Potrebna je predvsem samozavest v predstavitev svojih sposobnosti. Delodajalci imajo v mnogih primerih potrebe po delovnih mestih, ki se pojavljajo nenadoma oziroma predno delodajalci to sporočijo preko prostih delovnih mest na zavodu za zaposlovanje. Delodajalci pa lahko preko uspešne predstavitve lahko dobijo tudi poslovno idejo ali kakšen drug razlog za zaposlitev kandidata. Brezposelni osebi zavod za zaposlovanje veliko pomaga, zavedati pa se mora tudi pomena osebnega prispevka. Vsaka osebna kariera je v prvi vrsti odvisna od osebe same, svoj prispevek pa seveda nudijo tudi drugi. Na zaposlitvenem trgu je zavod za zaposlovanje pomembna ustanova, preko njenih številnih aktivnosti lahko brezposelna oseba pridobi koristne informacije. Osebna kariera se lahko na ta način oskrbi z pomembnimi dejstvi za načrtovanje njene prihodnosti. Tako zavod za zaposlovanje nudi informacije o prostih delovnih mestih ter številne druge pomembne informacije. Prosta delovna mesta lahko povedo veliko koristnega za načrtovanje osebne zaposlitvene kariere. Potrebno pa je pred tem nekaj dodatne aktivnosti. Osebi karieri zavod za zaposlovanje nudi informacijo o prostih delovnih mesti v neprečiščeni obliki. Navedena so delovna mesta z osnovnimi informacijami, ki pa velikokrat niso selekcionirana. Ter temu primerno neuporabne za iskalca točno določene zaposlitve. Postanejo pa uporabne, ko se jih selekcionira. Selekcioniranje lahko poteka po raznih kriterijih, kot so izobrazba, poklic, v sodobnem načinu komuniciranja pa je pomemben kriterij tudi ključna beseda. Sodobni način komuniciranja zavod za zaposlovanje omogoča preko spletne strani, na njeni vstopni stani je mogoče enostavno najti povezavo do iskalnika prostih delovnih mest. Na prikazani strani se pokažejo možnosti za iskanje dela na hiter ali napredni način. Hitro iskanje omogoča, da izberemo želeno območje ter pogledamo kakšne možnosti so. Poleg tega je možno iskanje olajšati s ključno besedo. V izpisanih rezultatih dobimo izpisana prosta delovna mesta, delodajalce, datum objave ter upravno enoto delovnega mesta. Brez uporabe ključne besede se izpišejo vsa prosta delovna mesta, z uporabo ključne besede pa se ta izbor zoži. Izbor ključne besede je v tem primeru osnova za uspešnost iskanja, zato je potrebno dobro razmisliti o najbolj reprezentativni besedi. Oba načina privedeta do dobre informacije, razlika je v ožji ali širši ponudi prostih delovnih mest. Ob uporabi najbolj reprezentativne besede nam bo iskalnik njej primerno poiskal vse zadetke. Brez njene uporabe, pa bomo selekcijo morali narediti sami. Zavod za zaposlovanje uresničuje cilje osebne kariere.
Več
Ni komentarjev:
Objavite komentar