Če zaposlitev oziroma izvajanje nalog v skladu z dogovorjenimi pričakovanju je njihovo zahtevanje s strani delodajalca težko označiti kot mobing na delovnem mestu. Velikokrat je mobing na delovnem mestu posledica slabe ali nekakovostne komunikacije med nadrejenim in podrejenim ali na vseh drugih ravneh. Mobing na delovnem mestu v primeru nekakovostne komunikacije ni nujno nasilje, lahko gre tui za nesporazum. Komunikacije v dobrih delovnih okoljih so dobre zaradi samega kakovostnega komuniciranja ter prispevka vsake pri komunikaciji udeležene osebe. Dobre komunikacije so velikokrat posledica prilagajanja vsakega udeleženca. Mobing na delovnem mestu zato težko prepoznamo, ko gre za zahtevo po bolj aktivnem sodelovanju pri komunikaciji. Dobra komunikacija je v dobrem delovnem okolju pogoj za dobro izvajanje vseh aktivnosti in velikokrat preprosto samoumeven. Vsak od zaposlenih se mora za dobro komunikacijo potruditi po najboljših močeh in nuditi svoj najboljši prispevek k dobri komunikaciji. Mobing na delovnem mestu je težko prepoznati v mnogih novo nastalih oblikah. Sodobno delo se stalno razvija in spreminja. Spremembe so posledice delovanja trga, spremembe so prisotne na delovnem mest, obstajajo spremembe pri konkurenci ter mnoge druge spremembe.
Zahteve po prilagoditvi vsem nastalim spremembam ni nujno nasilje, ampak razumljiva zahteva po aktivnem sodelovanju pri spremembah. Vsaka oseba, ki je del teh sprememb, se jim mora po najboljših močeh prilagajati. Tako kot se jim prilagajajo vsi ostali. Oseba, ki se jim ne prilagodi se tako lahko prepozna, kot oseba, katera potrebuje takšno ali drugačno vzpodbudo. Zaposlitev je vpletenost v mnoge spremembe, ki se tiče delovnega mesta, konkurence, trga in drugih dejavnikov.
Ni komentarjev:
Objavite komentar