Lahko kandidiramo, vendar moramo pričakovati morebiten negativen odziv. Ta je lahko tudi neprijeten, kar je za nas morda nerazumljivo, drugače pa to obravnava potencialni delodajalec. Slednji je lahko tudi slabe volje, naveličan iskanja in ima druge negativne vplive, zato je temu primeren tudi kontakt z nami oziroma drugimi kandidati. Na priložnosti, ki jih Zavod za zaposlovanje ponuja, sami pa ne izpolnjujemo vseh pogojev torej kandidiramo situaciji primerno. Negativen odziv, včasih tudi neprijeten, pa ne smemo jemati kot izredno negativno, proti nam usmerjeno informacijo, ampak razumeti potencialnega delodajalca. Enako velja razumeti tudi razne informacije, ki govorijo o tem, da je danes delovna mesta, ki jih ponuja Zavod za zaposlovanje, z dobrimi pogoji za oseben napredek težko najti. Razumeti je potrebno, da moramo najprej ustrezati, imeti primerno izobrazbo, sposobnosti ter enostavno povedano biti primerni kandidati. Na to velja misliti vedno, saj priložnosti za dodatna znanja in veščine obstajajo vedno. Priložnosti nudi tudi Zavod za zaposlovanje, velja jih izkoristiti, včasih bo treba do njih tudi priti z raznimi alternativnimi iskanji.
Vsekakor pa so dodana znanja in veščine koristna, ko Zavod za zaposlovanje ponuja prosta delovna mesta. Pri izbiri je potrebno imeti dober občutek selekcioniranja. Najboljše bo verjetno tisto, kar nas veseli ter je aktualno. Kar nas veseli bo za nas lažje izvedljivo, bolj bomo motivirani pri napredovanju, aktualno pa pomeni, da bomo imeli več možnosti. Zavod za zaposlovanje je danes lažje iskanje, če ne poznamo le svojih zahtev, ampak skušamo razumeti tudi zahteve delodajalca.
Ni komentarjev:
Objavite komentar